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近年来，曲靖市不断完善用好公务员平时考核机制，着力解决公务员考核工作中存在的“平时不计量、年底凭印象”“平衡照顾、轮流坐庄”等问题，树立干在平时、比在平时、优在平时的鲜明导向，有效激发广大公务员担当作为，努力为曲靖市建设成为先进制造基地、高端食品基地、城乡融合发展示范区和云南副中心城市提供公务员队伍有力保证。

健全工作机制，强化日常监督。全市自2021年1月以来全面推行公务员平时考核工作，经深入实践，针对平时考核责任压得不实、流于形式等问题，深入研究，完善机制，制定《曲靖市公务员平时考核实施办法（试行）》，推进工作制度化、规范化。主管部门强化日常监督，杜绝搞形式、走过场，对工作不负责、敷衍应付、流于形式的，严肃追究责任。

细化考核标准，增强精准评价。考核内容以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，坚持定性和定量结合、共性和个性兼顾的原则，区分不同类别、层级和职位公务员特点，分级分类设置考核指标。考核指标突出推进项目建设、培育壮大市场主体、推动产业转型、巩固拓展脱贫攻坚成果、优化营商环境、增进民生福祉、夯实基层基础等全市奋进新征程推动新跨越三年行动重点内容，促进公务员服务中心工作。实行加（扣）分制度，对承担急难险重任务、超额完成工作等情形进行加分，对失误失职、消极懈怠、作风漂浮、行为不当等情况进行扣分，鼓励公务员奋发向上、勇于争先。

规范考核程序，从严审核把关。公务员平时以季度为周期开展，考核结果分为“好、较好、一般和较差”4个等次，“好”等次人数为参加考核总数的40%以内。考核程序严格规范，一是定岗定责，每年年初，按照“岗位职责明晰、人员配置合理”的原则，研究制定公务员岗位职责。二是个人小结，考核对象对照自己岗位职责，如实对履行岗位职责和完成工作任务进行小结和自评。三是审核评鉴，由分管领导和单位领导班子集体对考核对象个人小结和自评等次进行审定。四是结果反馈，单位及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求。考核工作与单位工作例会、“三会一课”、谈心谈话等相结合，力求简便快捷、减轻负担。全市建立了13个不同类别的平时考核工作联系点，示范带动，以点带面推动公务员平时考核工作提质增效。

强化结果运用，激励担当作为。强化平时考核结果运用，加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。一是平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核确定为“优秀”等次的，从当年平时考核结果“好”等次累计达到两次及以上且无“一般、较差”等次的公务员中产生，当年平时考核结果“一般、较差”等次两次及以上的，年度考核原则上确定为“基本称职”或者“不称职”，解决年度考核“一测定音”问题。二是平时考核结果与年度考核奖挂钩，对平时考核结果为“好”等次的，上浮年度考核奖；对平时考核为“一般、较差”等次的，下调年度考核奖，解决“吃大锅饭”“干与不干一个样”问题。三是平时考核结果与职务职级晋升挂钩，对平时考核表现突出的优先提拔使用或晋升职级，对平时考核表现差、不胜任岗位的坚决调整，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明选任用人氛围。

通过平时考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用的有效发挥，全市广大公务员积极当担作为，积极在推进构建现代化产业体系、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、加快新型城镇化高质量发展、构建开放发展高地、建设云南副中心城市等曲靖市奋进新征程推动新跨越三年行动中奋勇争先、建功立业。

萧晶文（曲靖市委组织部）

责任编辑：李敏

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